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十二、关心群众生活,做好群众工作

36.落实教职工参与学校民主管理的各项制度和措施,创建模范“教职工之家”“妇女之家” “教工(妇女)小家”。落实教职工疗休养、体检和互助帮困等工作,维护全体员工合法权益。

在校党委领导下,学校党群部门坚持围绕中心服务大局,发挥各自独特作用;坚持以教职工为本,促进和谐校园建设;坚持拓展文体活动,满足教工精神需求;坚持加强自身建设,不断提升服务水平。

首先,落实教职工参与学校民主管理的各项制度和措施,建设“教职工之家”,创建模范 “妇女之家” “教工(妇女)小家”。 进一步规范了评选条件和评选办法,严肃了对工会干部的考核机制,对推进二级部门的民主管理、提高工会干部的素质能力、增强工会组织的凝聚力向心力,都起到了明显的促进作用。

其次,为教职工排忧解难,保障教职工身心健康。校工会积极完成了教职工疗休养工作。今年教工暑期疗休养补贴额度提高至5000元。完成9个休养地13支疗休养队伍近350人的暑期疗休养工作。

用心做好了帮困和互医疗保障工作。根据新的形势和上海市总工会“应保尽保、应援尽援”的工作要求,继续购买上海市总工会的互助保障的综合互助A类(240元/人);调整上海市教师补充医疗保障计划,我校补充医疗保险由260元/人调整为480元/人;续保意外伤害保障。以上参保率均达到100%。同时,校工会还顺利完成了学校重大疾病帮困基金的组织工作,每年国庆和元旦对困难职工开展帮困扶助工作。

最后,始终不忘初心,牢记使命。一是不断满足教工文娱需求。校工会在临港校区设有多功能厅、咖啡吧、乒乓房、台球室、音乐室、健身房等活动室,共约500平方米;并一直坚持每周一以及周六、周日下午13:00—16:00开放教工活动中心。二是维护教职工的合法权益。校工会设立法律咨询中心,定期向我校工会会员和教职工提供免费法律咨询服务——劳动争议以及为维护劳动权益而涉及的人身权、民主权、财产权等。三是重视师资队伍培养。为了鼓励、支持我校青年教师积极开展科学研究、学术研究和教学研究,为青年教师脱颖而出创造条件,校工会设立的“青年教师发表科技论文专项资助基金”和“教职工发表教育教学研究论文专项奖励基金”继续发挥着激励作用。

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图1:教工龙舟比赛

37.团学组织健全,工作形式多样。青年教师和学生参与度高。

规范团学组织建设,完善团学干部队伍建设。我校团学组织健全,工作形式多样,并注重动员广大青年教师和学生广泛参与到各项活动中。我校积极推进智慧团建团员管理系统工作,实现组织建设的大数据化、信息化、网络化。

    根据我校党委2018年发布的《上海海事大学共青团改革实施方案》要求,严格、优化管理团学干部培养和组织建设,依靠学生骨干和青年教师,每年选拔青年教师担任挂职团委副书记、优秀学生担任兼职团委副书记,打造专挂兼相结合的专业化、高素质、忠诚干净担当的团学干部队伍。同时,根据我校党委2018年发布的《上海海事大学学生会组织改革实施方案》相关要求,建立完善的一心双环的团学组织格局,在学校党委的领导下,以团委为团学组织的中心和枢纽,以学生会组织为学生自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的主要学生组织,以学生社团及相关学生组织为外围延伸手臂,优化学生会组织体系,深化“学校、学院、班级”三级联动工作格局,开展各类丰富多彩的学生活动。